Bedarf

Eine betriebseigene Betreuungseinrichtung, auch für Kinder unter drei Jahren, ist ein deutliches Signal für eine familienfreundliche Unternehmenskultur. Dieses positive Image wirkt auf die Beschäftigten und auf deren Kinder. Darüber hinaus unterstützt es die Gewinnung neuer qualifizierter Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Alles Pluspunkte also für eine erhöhte Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens in einem zunehmend knappen Markt um qualifiziertes Personal.

Sie können in den Genuss einer Förderung aus dem Programm „Betrieblich unterstützte Kinderbetreuung“ des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend kommen. Gefördert wird hier speziell die Schaffung neuer Kinderbetreuungsplätze für Kinder unter drei Jahren. Zudem unterstützt die Hansestadt Hamburg betriebliche Kinderbetreuungseinrichtungen. Werfen wir einen Blick auf Ihren Bedarf.

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Junge Mitarbeiter sind wichtige Leistungsträger in Ihrem Unternehmen. Aber gerade junge Eltern wünschen sich an Ihrem Arbeitsplatz eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mit einer betriebseigenen Betreuungseinrichtung können Sie dies gewährleisten.

Je zufriedener Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind, desto leistungsstärker sind sie. Die Zufriedenheit korreliert dabei direkt mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mit einer betriebseigenen Betreuungseinrichtung können Sie dies gewährleisten.

Kinderbedingte Ausfallzeiten in Ihrem Unternehmen kosten Sie viel Geld. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden sich immer zuerst um das Wohl ihres Kindes sorgen. Auch das gehört zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Mit einer betriebseigenen Betreuungseinrichtung können Sie dies gewährleisten.

Während der Elternzeit Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter liegt Fachwissen und spezifisches Betriebswissen brach. Je früher Eltern nach einem Ausstieg wieder einsteigen können, desto aktueller und präsenter bleibt dieses Wissen. Mit einer betriebseigenen Betreuungseinrichtung können Sie dies gewährleisten.